没有签订劳动合同
2023-12-11
在2006年12月我，进了一家企业刚进就让我签了一份服务期合同，因为当时不懂。
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服务期是什么啊是什么协议啊劳旦抚测，幌爻呵诧童超阔动合同中的我今年。
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昨天跟公司签了一份服务期协议培训，期是从3月11日开始到6月1日截至。
中华人民共和国劳动合同法第二，十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对，其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协，议约定服务期劳动者违反服务期约定。
为sap企业管理系，统上线送员工到国外总公司进行为期3个月的，培训培训内容是如这种情况下一般都会先签订，服务期协议。
公司人员让我办理入职时有一份服务期协议，要签签约3年如果今后不。
般合同都约，定合同履行期限效合同基本存效期限般应该合，同发纠纷两内提起诉讼或者签订补充协议解决，纠纷所说服务期限合同履行期限效期限基本理，解合同发纠纷诉讼。
第二十二条用，人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专，业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服，务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向，用人单。
LZ1用人单位名称地址法人劳动者姓名住，址身份证号或其它有效证件号2专项培训内容，3服务期期限4违约责任5保密条款6双方权，利义。
毕业生就业协议，即三方协议中有甲方聘用乙方初次合同期限年，其中服务期。
虽然现在没有培训但合同已签订还，是违约行为违约金不得超过培训费用如果可以，与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服，务期约定的应当按照约定向。
算，违约但用人单位必须是在提供了专项培训以后，才能约定服务期劳动合同法第二十二条用人单，位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技，术培训的可以。
合同期是劳动合同，约定的期限服务期是培训协议约定的期限合同，期一般短于服务期劳动合同约定合同期不得约，定违约赔偿培训协议约定服务期可以约定违约，赔偿。
如果一名员工参加培，训与企业签订了5年的服务期协议在第二年又，需要参。
可以与，该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务，期约定的应当按照。
根据法律规定服务期协议的期限超过，劳动合同期限的劳动合同期限自动延续至服务，期协议期满之日劳动合同延续期间不影响职工，正常的工资待遇增长。
这里所谓的服务期只是公司，出资提供了专项培训的服务期并不是所有的培，训都被认为是可以约定服务期的培训并且提供，培训是需要签定专门的服务期协议的否则无。
关于服务期的约定是由，于公司对员工进行了培训公司提供了相关费用。
服务期的适用，范围用人单位为劳动者提供专项培训费用对其，进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期1服务期的年限可以由劳动合同双，方当事人。
服务期通常是指劳动合同中约定，的或者由双方另外约定的规定劳动者必须在用，人单位工作一定时间的约定它通常与劳动合同，的期限相一致但是也有不一致的情况。
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这种服务期限，协议合法吗是否违反劳动合同法。
事业单位规定的在岗最低服务，年限5年是指经过考察录用后的事业单位人员，必须在该事业单位服务满5年包括试用期在这，五年内新录用事业单位人员不允许调动或考。
1什么是，服务期2服务期与劳动合同期限有何区别。
服务期协议不同与劳动合同劳动合同是，用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存，续期间的约定劳动合同主要适用劳动法及劳动，合同法调整服务期协议是当事人之。
服务期是，用人单位出资招用培训或者提供其他特殊待遇，后对劳动者单向作出的约定是劳动者因接受用，人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位，服务的期限因此。
协议中的初次合，同期限一般为3年或者5年服务期一般为1年，或者两年这里的服务期指乙方在甲方工作的一，个试用期但是现在合同法中不提倡试用期厂家，为了满足自己。
服务期协议是劳动合同的补充是劳动合同的约，定条款除劳动合同必备条款外用人单位与劳动，者还可以在劳动合同中约定试用期服务期保守，秘密补充保险和福利。
是否合法我无法界定但是在合同法中好象，没有明文禁止条款因为要接受这种条款作为相，应的对服务年限做出要求也是相对合理的如果，不接受可以不要求公司迁户口。
服务期与劳动合同期限不是同一法律概念服，务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动，者获得特殊的劳动条件而劳动者为用人单位必，须服务的期限而劳动合同期限。
服务期是用人单位为劳动者提供专项培，训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动，者订立协议约定服务期劳动者违反服务期协议，约定的应当按照约定向用人单。
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