没有签订劳动合同可以辞职吗
2023-12-14
如果劳动者未与公司签订合同且未收到薪资，首先需收集证明双方劳动关系存在的证据。然后可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付应付工资及因未签合同而产生的双倍工资。若公司拒付，劳动者有权解除合同并寻求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工和公司达成一致后，必须签署劳动合同，双方各持一份。公司未交付劳动合同给员工时，员工应立即联系人事部门要求领取。如公司拒绝，员工有权向劳动局或劳动争议仲裁委员会寻求援助。劳动关系确立后，双方在一个月内必须签署书面合同。公司在用工超一个月但未满一年的时间内未与员工签订书面劳动合同时，需每月支付员工双倍工资。员工在用工首月内拒绝签署劳动合同时，公司有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付员工实际工作报酬。
未签订劳动合同企业有哪些风险
不与员工签署劳动合同，企业将面临诸多风险。企业无法避免为员工缴纳社会保险费的义务，如果解除或终止劳动合同，必须依法支付经济补偿金，并可能因员工失业而赔偿损失。员工有权随时离职，企业无法以试用期不合格为由解雇员工，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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