劳动合同到期后公司要辞退怎么办
2023-12-19
劳动合同的期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，特别是对女工和未成年人的特殊保护措施，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行所需的各种物质条件和生产（工作）环境。劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等内容等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2.签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，并且表现良好。
3.国营企业招聘职工必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
1、甲方为用人单位，合同中必须明确单位名称、法定代表人、住所地和单位的固定电话等联系方式，单位名称必须与所盖章的名称完全一致。
2、乙方为毕业生，合同中必须完整填写乙方的个人信息。
3、合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、在工作地点一栏中，必须清楚填写具体的工作岗位，以填补第三条中的空白处。
5、在工作实践和休息休假一栏中，必须填写清楚相关信息，以填补第一条中的空白处。
6、其他相关的条款。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件举报，一经查实，本站将立刻删除。
劳动合同订立的内容有哪些相关文章
2023-12-19
2023-12-19
2023-12-19
2023-12-14
2023-12-14
2023-12-11
