哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同
2023-12-19
如果公司决定将员工调到工资较低的其他职位，员工可以选择首先与公司谈判。协商不成的，员工可以向公司所在地的劳动监察组投诉。如果投诉不成功，员工可以选择进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以进一步提起民事诉讼。
根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月的），如单位不配合解决，可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的，单位是无法定制制定的支付经济补偿金的义务的。
1.如有任何争议，建议根据雇佣合同通过协商解决。协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍补偿工资。终止雇佣关系可以使雇员有权要求经济赔偿。
2.如果调整工作不是基于员工无法履行工作，则应视为劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以相互约定变更劳动合同的内容。
1、公司应提供岗位调动的相关文件，以及调动的原因。
2、调职原因是不称职的，工作中偶尔出现的小失误不应视为不称职。不称职的标准应由公司确定，通常基于无法完成雇佣合同中规定的商定任务、数量和质量。
3、用人单位应建立切实可行的工作调动和薪酬调整制度。
4、劳动合同中应当明确，用人单位在与劳动者协商后，有权将劳动者调到不同的岗位，调整工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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