劳动合同到期后公司要辞退怎么办
2023-12-19
解除劳动合同的条件是，在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位与劳动者协商一致的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，劳动者或用人单位有过错行为的，另一方依法解除劳动合同；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动合同终止双方不续签等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、合同主体地位平等，在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的，劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对另一方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况，只有真正做到地位平等；
2、协商一致性，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果；
3、等价有偿，劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
4、合法性，劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何一方面不合法的劳动合同，不受法律承认和保护。
1、劳动者基本信息；
2、用人单位基本信息；
3、工作内容和工作地点；
4、劳动合同期限；
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、工作时间和休息休假；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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