入职签了合同以后辞职算违约吗

劳动合同的签订是双方协商一致的结果，应当符合法律规定和双方当事人的意愿。劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律和合同的规定，提前通知用人单位，并按照合同约定或者公司规定办理离职手续。如果劳动者没有按照合同约定或者公司规定办理离职手续，而是擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职工资规定

试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，用人单位应当在解除合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司无故辞退员工的赔偿标准是什么

要终止雇佣合同，公司必须有正当的法律理由并履行提供的义务30天通知或向员工支付一个月的工资作为补偿。

如果公司无正当法律理由解雇员工，将被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，公司将有责任按照相关法律规定支付赔偿金。

经济补偿是根据员工在公司工作的年数计算的，每整年支付一个月的工资。超过六个月但少于一年的期间，将按一年计算。少于六个月的，员工将有权获得半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资超过当地政府公布的雇主所在地区平均月工资的三倍，经济补偿将按平均月工资的三倍支付。支付经济补偿的最长期限为十二年。

法律依据

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。