爬山后脚痛怎么办缓解
2023-10-20
辞职看似简单，实则复杂。现在各个公司的员工都辞职了，基本上畅通无阻。因为人太多，人少地球转一样。这个问题的焦点是员工要离职，公司领导同意不同意。这说明这个人不是普通员工。可能是高管，也可能是技术骨干。老板不让走，我该怎么办？
领导不同意你离职，说明你是个人才，有特长。 面对当今惜才若渴的社会，有的人觉得在某个单位不能充分发挥自己的特长，想离职去拓展自己更大的空间。
诚然，这种想法是正确的。 公司领导不同意也不批，这肯定是不对的，根据劳动法相关内容，任何人不能损害你的合法权宜。一旦违背了你的意愿，你可以通过法律手段维权，当然，这是下策，不排除通过协商解决问题的可能性。
当然，你要考虑好，如果决然想跳槽或想从事其它行业的话，不必顾及面子。人情之类的干扰，大可翻脸，任何人不能限制你的人身自由。
1、摸清公司的底线
当你向公司申请辞职时，首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职？是因为你的离职理由荒唐可笑，不够真诚？还是因为他们不喜欢你，单纯的想要刁难你？更或者，是觉得你工作能力很强想留住你这个人才？你只有去摸清公司的真正想法，才能做到有针对性的解决问题。
2、表明离职的态度
当你提出申请离职时，一定要表明自己要离开公司的决心。有的时候，公司会以为你提出离职申请，也许只是在变相的表明你想要公司给你提供更好的职位或薪水罢了。所以不要扭扭捏捏，含蓄的说明，而是要大大方方的跟公司说明你想辞职的理由，表达清楚你想要离开公司的决心。当然，这种时候也不要诋毁公司，还是要感谢公司这段时间对你的照顾。
3、按照正常程序走
你要离职的话，就应该按照正常程序来走，而不是想当然的提了离职第二天就提着包包走人。如果是签约了公司的话，就应该按照合同书上的离职日期来提早申请，一般是提前三十天提出申请；如果还在试用期的话，提前三天申请离职就行了。记得留存你提出离职的材料。当然，和公司沟通协商后可以交接完工作后提前离职哦！
4、申请劳动仲裁
如果你提出离职，但是公司单方面不放人而又沟通无果的话。先按照法定程序离职，提前提交辞职报告，交接好手里的工作，然后可以将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关的部门来协助你离职，帮助你获得应有的经济补偿。但是建议大家最好还是跟公司好好沟通，闹到劳动仲裁部门对双方来说都是一种损失。
总而言之，当你想离开一个公司的时候，公司是没有权利拒绝的。当你综合自身和职业发展觉得公司不适合你的时候，跟公司好好沟通，按照法律程序来走，一般公司都会接受的。如果实在不同意，申请劳动仲裁就是最后的选择了！
对普通人个人来说，辞职很容易，张嘴就行。但是如果没有一个特别的专长，想找到一个自己喜欢的下一份工作却是需要时间，甚至多少一点运气的。即使不需要赚钱养家，但是只要还是想工作，找一段时间，面试被拒几次，都会开始怀疑自己的能力。更别说如果生活上有经济压力，那就更难受了。
而从公司招人的角度，除非公司特别缺人，正好遇上这个不需要通知期，马上能上班的，否则，一般公司都会想，他/她为什么现在是无业游民？跟上一家公司发生了什么不愉快？会不会招进来在我司重演？中间挑剔一点空窗期长了，公司还会想，他/她离开职场时间有点长还能适应吗？
而反观我另外一次换工作，就是在职，没有想换，猎头找来的，一边工作，一边慢慢谈，符合自己预期才答应，不符合大不了不去也不损失啥，所以从容了很多，换的工作也很理想一直到现在。
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