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2024-03-07
当交流公司把员工的东西扔了违法吗，我们应该都了解，有人想问公司私自扔员工东西怎么解决，这到底是怎么一回事呢？让朋友们详细了解一下吧。
老板拖欠工资不给，你赖在宿舍不走，老板就把你的东西扔出去了，这种情况下是可以报警的。
但是警方只是会帮你调节，这种民事经济纠纷的案件可以在协商无法解决后，向工作所在地的劳动局投诉老板，如果还是无法有效解决就只能考虑走法律程序通过起诉去维护自己的合法权益不受伤害。
公司故意丢弃职工的照片是否构成违法？这肯定是构成违法，没有依法保护好职工的隐私权，但是这种违法后果也是轻微，如果没造成大的损害的话，一般的改正就可以了，也用不着罚款处理，对不对？
私自把员工的东西扔到外面，并财物损坏的，不仅是犯法，严重的有可能构成故意毁坏财物罪。
故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。
综上，河北冀港律师事务所李增亮律师对你提出建议:如果毁坏财物的价值比较小，可以直接要求对方进行赔偿。如果对方拒不赔偿，你可以启动民事诉讼程序。如果损害的财物价值比较大，你可以报警，要求追究其刑事责任，并主张民事赔偿。
如果劳动者办理离职手续，而且办理结束的，那么单位会不让劳动者继续在单位宿舍居住的。
辞职后，单位可以要求当天搬出员工宿舍，未离职应该遵守公司宿舍管理规定，在职工宿舍企业也要当尽到安检义务，防止职工财产、人身遭到侵害。
如果原由公司也未经过协商和通知，私自丢弃员工物品，公司应赔偿职工丢失的财物。
不可以。
首先不可以私自扔掉他人东西，其次要看承租人是谁，如果承租人是老板，员工不干活又赖着不走，建议通过诉讼方式处理，要求对方限期搬离，并承担房屋占用费。直接处分对方的物品不妥。
很明显的属于违法行为，保留好合同以及工作打卡证明，可以先申请劳动监察大队介入，或者直接申请劳动仲裁也可以。
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