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2024-04-28
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根据阿里巴巴人才招聘网站的数据显示，P10的年薪在70万-200万之间，基础工资在50万左右，年终奖金达到30%-60%不等。同时，阿里巴巴还会根据个人能力及业绩，提供相应的期权激励，激励员工与企业共同成长。
P10年薪160w+，国内约有0.1W人。P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。
P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。
P8有P9和P10，P8年薪170万左右。成为P8大概需要五六年的时间，所以十年顺利的话可以成为P9或者P10，工资也是上百万，对很多人来说很有吸引力！此外，阿里还是一个高福利的公司。
阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是35%，其次是8000-12000元，占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资+1个月工资+3个月年终奖=16薪。
海康威视偏向以视频为核心。阿里收入大。阿里巴巴集团2022年营业额8530.62亿元，海康2022年营业额为832亿元，阿里巴巴遥遥领先于海康。
海康威视在国内安防行业内属于实力很强的企业，但若看总体情况，阿里集团的级别要比海康高一些。
该地区待遇最好的厂是海康威视、大华股份。海康威视：是一家全球领先的视频监控设备和解决方案提供商，作为一家知名的高科技企业，海康威视提供竞争力的薪资待遇和福利待遇，同时也提供良好的职业发展机会。
一个是干淘宝起家，现在转行做互联网，提供SaaS服务，一个是搞监控出生，赶上中国的大形势，现在人工智能率先在安防落地，在转型做智慧城市。
好。工资待遇：海康威视外包的员工工资在5500元，有阶梯式维修计件补贴、绩效年终奖、年休假，缴纳社保。
节日福利 海康威视为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，公司还为员工购买商业保险，保障员工及其家人的健康和安全。
1、5研究生进阿里巴巴基本工资20k左右。阿里阿里巴巴待遇怎么样的职级走的是常见的PM级别阿里巴巴待遇怎么样，P对应的是技术路线阿里巴巴待遇怎么样，M则对应的是管理者路线，这一点现今很多公司都在效仿。从P1到P10，从M1到M5，阿里内部的管理制度是泾渭分明。
2、好。根据查询阿里巴巴企业资料知，浙大计算机硕士进阿里最低工资是一万六每个月，有周末双休，交通补助，带薪年假，定期体检，通讯补贴，浙大计算机硕士进阿里待遇好。
3、P5。2022年的校招研究生信息得知，基本都是P5起，P6这个职级等于M1，相当于资深，研究生有一两年的工作经验，或者是优秀的应届研究生。
4、总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。
1、阿里巴巴(云南分公司)有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。阿里巴巴(云南分公司)员工工资在6000元到1000元，每个节假日都有单独的礼品，还有旅游卡，所以阿里巴巴(云南分公司)好。
2、有。根据阿里巴巴云南有限公司官网查询得知，阿里编制内员工就按应发工资作为基数去扣除五险一金，具体要根据工资以及缴费档次来缴纳。
3、昆明敏学网络科技有限公司、三网科技有限公司。云南三网科技有限公司是目前云南省内领先的电子商务服务公司，是阿里巴巴云南区域服务运营商，从事阿里巴巴电商平台云南地区的推广和服务业务。
4、阿里巴巴是一家非常成功的企业，它在中国电子商务市场和全球电商市场都具有很高的市场份额，业绩表现也非常强劲。阿里巴巴的商业模式非常成功，其发展前景也非常广阔。阿里巴巴的业绩表现一直很强劲。
5、绩效评分标准分为六档，分别是：3分：不合格、25分：需要提高、5分：符合预期、75分：部分超过预期、4分：持续一贯超出预期、5分：杰出。
6、除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完，每年分别兑现0%、50%、25%、25%。搬家费一般一次性发放6k/人。饮食方面：公司有自己的食堂，饭补50元/人/天。
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