合同工和劳务派遣工的工资有一定的区别。合同工的工资由签订的劳动合同和公司的薪资制度等因素决定，工资的数额和支付方式等都比较稳定和规范。而劳务派遣工的工资则由用人单位和劳务派遣公司两个方面共同决定，劳务派遣公司按照用人单位的要求提供劳动力，并向用人单位收取一定的服务费用，部分工资可能被留用。
根据《劳动合同法》第66条前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
1、无论是合同工还是劳务派遣工，其工资计算方法都应当符合相关的法律法规和政策规定，包括最低工资标准和加班费等计算方法。
2、合同工的工资计算可能会受到一些因素的影响，如个人绩效、岗位等级、职位薪酬制度等。而劳务派遣工的工资计算可能会受到用人单位要求和劳务派遣公司的服务费等因素的影响。
3、合同工的工资计算通常是按照月工作天数、月工作小时数、月固定工资等因素计算的，而劳务派遣工的工资计算通常是按照实际工作的天数、小时数、计件工资等因素计算的。
4、无论是合同工还是劳务派遣工，公司应当依据相关的法律法规和政策规定，合理计算员工的工资，并在签订劳动合同的过程中明确约定，确保员工的权益和利益得到有效保障。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益和利益。
1、合同工在享受基本福利待遇（如社会保险、住房公积金等）的同时，还可以享受公司提供的一些福利待遇，如补贴、年终奖金、带薪假期、福利健康保障等。
2、劳务派遣工的福利待遇可能存在不稳定性和不确定性，具体福利待遇的享受和标准往往取决于用人单位和劳务派遣公司之间的协商和约定。
3、无论是合同工还是劳务派遣工，其福利待遇应当符合相关的法律法规和政策规定，并在签订劳动合同的过程中明确约定，确保员工的权益和利益得到有效保障。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益和利益。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
