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童工的法定年龄是多大

发布时间:2024-07-13 16:59:55 阅读:852

童工的基本权利

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童工有获得平等就业、平等劳动权,享有平等劳动待遇的权利,不受性别、国籍、民族、宗教等歧视。童工的正常工作时间应当按照国家规定的“少年劳动时间”来定,其薪酬标准则应当有少年劳动者收入维护委员会来统一确定。此外,童工应当遵守《劳动法》及其实施细则规定,以及《少年劳动法》及其实施细则规定的劳动纪律,必须在劳动安全、劳动卫生等方面注意保护童工的健康发育等重要权利。

童工的严重后果

童工是指15岁以下的孩子,所以他们的身体还处于发育中,受到过度劳动会对身体造成严重后果。

1.除了童工本身的发育问题,童工还可能会影响孩子的学习和精神发展,从而影响孩子的社会适应能力,因而影响孩子的成长和发展。

2.童工还有可能会受到不良影响,由于小孩自身思想比较乳臭未干,容易受到成人的影响,如果父母不重视孩子的身心发展,孩子就会受到经济和精神上的损害。

3.童工还有可能会受到劳动损伤,根据《劳动法》规定,童工不得从事危害自身健康和安全的劳动,但因为劳动环境的恶化,小孩们更容易受到工伤,这将对孩子的身心发展造成严重的影响。

综上所述,童工的法定年龄为16周岁以下,为保护孩子身心发育,国家对童工有着特殊的保护,但是由于劳动环境恶化,童工仍受到严重的危害,因此必须加强童工保护,让孩子们能够尽情的成长。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第十三条有下列行为之一的,由县级以上劳动行政部门处以罚款:(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。


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