童工的法定年龄是多大

童工的基本权利

童工有获得平等就业、平等劳动权，享有平等劳动待遇的权利，不受性别、国籍、民族、宗教等歧视。童工的正常工作时间应当按照国家规定的“少年劳动时间”来定，其薪酬标准则应当有少年劳动者收入维护委员会来统一确定。此外，童工应当遵守《劳动法》及其实施细则规定，以及《少年劳动法》及其实施细则规定的劳动纪律，必须在劳动安全、劳动卫生等方面注意保护童工的健康发育等重要权利。

童工的严重后果

童工是指15岁以下的孩子，所以他们的身体还处于发育中，受到过度劳动会对身体造成严重后果。

1.除了童工本身的发育问题，童工还可能会影响孩子的学习和精神发展，从而影响孩子的社会适应能力，因而影响孩子的成长和发展。

2.童工还有可能会受到不良影响，由于小孩自身思想比较乳臭未干，容易受到成人的影响，如果父母不重视孩子的身心发展，孩子就会受到经济和精神上的损害。

3.童工还有可能会受到劳动损伤，根据《劳动法》规定，童工不得从事危害自身健康和安全的劳动，但因为劳动环境的恶化，小孩们更容易受到工伤，这将对孩子的身心发展造成严重的影响。

综上所述，童工的法定年龄为16周岁以下，为保护孩子身心发育，国家对童工有着特殊的保护，但是由于劳动环境恶化，童工仍受到严重的危害，因此必须加强童工保护，让孩子们能够尽情的成长。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第十三条有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工的;（二）父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;（三）职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的;（四）单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。