南京2024年夏天晚上八点天黑了吗
2024-04-28
2024过年加班工资怎么算
三倍工资：2月10日-2月12日（春节、初二、初三）
两倍工资：2月13日-2月17日（初四、初五、初六、初七、初八）
即在2月10日至12日这3天劳动者因为工作需要继续工作的，单位应按照其本人工资的3倍来支付加班工资；这期间加班费计算标准为：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×300%。
另外5天属于休息日，在这5天工作不能补休的，单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。计算标准因按照：月工资÷21.75÷8小时×加班时长×200%。
过年放假安排2024三倍工资哪几天
按照春节放假调休日期具体安排，2024年春节放假安排自2月10日至17日共调休8天。需要注意的是，2月4日(星期日)和2月18日(星期日)都要上班。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班需要发放3倍工资。
加班
单位不支付加班费怎么办
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
单位可能会因为生产经营的需要，而安排职员在法定节假日、休息日工作，也有可能会延长工作日的工作时间，这三种形式是常见的单位需要向职员支付加班费的情形，如果职员在被单位安排加班后，却没有获得加班工资，那么可以采取协商、调解、或者是提出劳动仲裁请求等的方式维护自己的经济权益。
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