南京2024年夏天晚上八点天黑了吗
2024-04-28
2024过年加班费是哪几天
2024年春节放假时间为2月10日至2月17日，共8天。根据不同的日期，加班费的计算有所不同。
1、对于2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天属于法定节假日，如果在这三天内加班，劳动者应当享受三倍工资。
2、而从2月13日（初四）至2月17日（初八），这五天中如果是通过调休形成的休息日加班，则在不能安排补休的情况下应支付不低于工资的200%的加班工资。
3、至于2月9日除夕这一天，信息指出它并不属于放假时间，而是正常工作日。但是，虽然除夕上班不属于国家法定节假日加班，如果单位内部有相应的加班规定或者与劳动者的劳动合同中有约定，员工仍可能获得一定的加班补偿或待遇。如果没有特别的规定或约定，则按照正常工作处理，无须额外支付法定假日加班费。
总结来说，在2024年春节期间加班是有加班费的，具体是几倍工资取决于加班的具体日期是在法定节假日还是休息日。
2024年过年加班工资怎么发
1.正常工作日加班工资=工资基数×150%
在正常工作日，员工被安排加班，应获得不低于工资基数150%的加班工资。
2.休息日加班工资=工资基数×200%
在休息日（如周六、日）加班，员工应获得不低于工资基数200%的加班工资。
加班
3.法定节假日加班工资=工资基数×300%
在法定节假日（如春节、清明节、端午节等）加班，员工应获得不低于工资基数300%的加班工资。
春节长假期间每日的加班工资计算方法为：
法定节假日(初一、初二、初三)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
休息日(初四至初八)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
春节加班怎么补休有规定吗
春节加班补休是没有规定的。关于加班补休有无期限是看用人单位自行安排的。休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位春节加班一天补休多少天，若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：
一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
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