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2024-04-28
一般年假的计算方法
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假天数的规定标准
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
年假
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假不给工资合法吗
年假不给工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照职工的正常工作时间工资收入支付年休假期间的工资报酬。具体来说：
如果用人单位未经职工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么应该在本年度内对职工应休未休年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
对于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的规定，也体现了这一点。
因此，如果在年休假期间用人单位未按规定支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。
结语：以上是小编整理的“一般年假的计算方法，年休假天数的规定标准”内容，希望能够给大家带来帮助。
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