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浙江产假多少天2024新规定 2024年浙江产假规定天数

发布时间:2024-08-01 07:09:39 阅读:757

浙江产假多少天2024新规定

1、浙江省的产假,生一孩158天,二孩、三孩188天。

2、根据国家规定女职工生育享受98天产假。

3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。

2024年浙江产假规定天数

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;

(三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。

产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

浙江还有哪些生育支持措施

1、除了产假延长和育儿假的设立之外,浙江省还在新的规定中强调了对职场妈妈的其他支持措施。其中包括加强对孕期和哺乳期女性员工的职业保护,提供良好的工作环境和条件;鼓励企事业单位建立婴儿哺乳室和婴幼儿照护服务机构,方便职场妈妈在工作时照顾孩子;提供相关培训和咨询服务,帮助职场妈妈更好地管理工作和家庭。

2、可以说,这一新规定的推出,体现了浙江省在关爱职场妈妈、促进妇女权益方面所作出的努力和进取心。更长的产假期限和灵活的休假选择,将有助于提高职场妈妈的工作积极性和幸福感。此外,对于企事业单位来说,也将通过提供更多的支持和便利条件,吸引和留住优秀的女性员工,为企业的长远发展注入新的活力和动力。

浙江省发布的新的产假规定,为职场妈妈们提供了更多的关怀和选择。这一规定的出台,将进一步推动社会的进步和发展,提高女性在职场上的地位和权益保障。相信在未来,随着更多地区的加入和改进,我们的社会将实现更加平等和包容的发展,让每个妈妈都能够在事业和家庭之间找到自己的平衡点。

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