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2024-04-28
湖北产假2024年新规定
女职工的产假期按下列规定执行：
(一)怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。
(二)正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天。
(三)怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。
(四)分娩时遇有难产的，增加产假15天。
(五)多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第十条女职工在怀孕期间，用人单位应给予其以下劳动保护：
(一)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动。
(二)怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量。
(三)不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间。
(四)怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量;经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。
怀孕
2024湖北产假多少天
湖北产假新规定是158天，除了国家规定的98天产假以外，额外增加的产假由原来的30天调整为60天，另外，如果有难产情况的话，还会再增加15天产假，如果有生育多胞胎的情况的话，每多生育1个就增加15天产假，所以产妇休产假的时间可能会有一定的差异。
11月26日，湖北省决定围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定，在降低生育、养育、教育成本方面，新修改的条例完善了生育休假制度，规定了产假、护理假、育儿假、婚假等政策，并且休假期间，工资、奖金照发。
男性陪产假天数
男性陪产假增加至15天。
因为护理假需要一次性休完，所以男性要根据女性的生产情况来进行休假，但请护理假的时间并没有一个明确规定，不少准爸爸都是在妻子生产前后开始休，还需要注意的一点是，护理假是不可以顺延的，包括法定节假日和双休日，所以要合理安排好休假时间。
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