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2023-06-07
领导最怕员工的报复有以下三种：下属自暴自弃，应付工作，不求上进。被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。就是被员工无中生有，造谣等等。作为一个企业的员工，出来上班只是。
报复领导没有好下场，要学会厚黑。厚黑就是一种圆滑的处世态度。跟领导干仗，不被领导先报复，那才怪。他有权，随时谁地都可以找你茬，所以要反过来看问题。你刚调过来，这个领导就针对你，说明你有些他不满的地方。这。
对于这样的领导，往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不是，从而有损她在别人心中的形象。四、事不关己型 职场中还有一种领导就是事不关己，高高挂起型领导，这类型的人往往对职场，甚至事人生中的那点事儿都。
防患于未然总比坐以待毙的好。二、“报复”的方式 打小报告 领导位高权重，员工得罪不起，有些事情也不敢当面挑明。但是领导的上面也有领导的上面也有上级。我办不了的事情，有人能办。打小报告，搬弄下是非，神不知。
因此，部门领导者更害怕员工什么都不做。遇到无所事事的员工时，除了要占用部门的岗位名额外，部门的工作也无法按时完成，这严重拖累了公司。随着时间的流逝，他将被公司解雇。二、总是一天抱怨来抱怨去的 抱怨是最无能的。
领导怕员工不忠诚。忠诚是领导筛选员工的第一个标准。有很多人，能力很强，但是不忠诚的话，领导也不会提拔他。只要人忠诚老实，能力差点也没事，能力可以慢慢培养，但是人的本性却改不了。想一想古代用人的标准，忠义。
公司最怕员工泄露公司的秘密，因为每一个公司都有自己的商业秘密，如果被泄露出去，就可能给公司带来财产产品的损失，这是每个公司都不允许的。
不廉洁的官员最怕东窗事发,丢官不说,还要退赃、坐牢。正直的领导最怕得不到别人理解,真理被人误解,反而被某些人打击报复。
直接发邮件或者是打电话给上司，或者是给有关部门，这种情况是领导最不能够容忍的，所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门，不要留面子。
遇到不服从管理的员工一定要用冷板凳伺候，当上领导最大的权利就是可以自己做决策。不要去害怕，谁心里不服就拿公司的故障制度去对待他。要把这些员工进行边缘化，这样就不会再违反老板所说的事情了。让刺头在一边看着。
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