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2023-04-05
08年3月，升职之后重新签订一份英文合同都是无限期的，现在开始发50的工。
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所谓无固定，期限劳动合同是指没有约定合同终止期限的劳，动合同对劳动者来说签订了无固定期限劳动合，同用人单位就不能依据劳动合同到期这个理由，不续签劳动合。
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我想问问我能不能得到赔偿关于无限期合，同之类的还有要转保险我需要和原。
若劳动合同期满用人单位不再续签劳动，合同应按照<劳动合同法>第四十七条的规定，支付经济补偿金若用人单位单方面解除劳动合，同应当按照<劳动合同法>第。
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动，合同那么最大的保障是用人单位无法以劳动合，同到期不续签为由与劳动者解除劳动关系在其，余情况下无固定期限劳动合同与。
什么条件下可以签无，限期劳动合同我在一家公司签的合同到期了半，年后才签。
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签，订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单，位连续工作了十年以上是这个情形的最基本的，内容用人单位与劳动者协商。
只要你有离职，合同而且有原来的合同那你就可以拿着合同去，当地的劳动部门申请劳动仲裁这是单位主动要，解除你的合同所以无论他和你的约定能否有效，你最少都。
无论是有固定，期限还是无固定期限用人单位主动提出或到期，都必须给劳动者经济补偿金通常是按照工作年，限每工作一年发给一个月工资区别在于无固定，期限合。
无限期就是你的合同没有期限的可以做，到退休为止也就是长期合同工签了无限期合同，后以后就不要再续签合同了。
没有意义无固定期限劳动合同是指用人单位与，劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动，法规定的长期合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳。
一无固，定期限劳动合同与固定期限劳动合同的经济补，偿标准是一样的没有不同二用人单位除按劳动，合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补，偿金外其它情。
可以简单的这，样理解一般和用人单位连续签订三次固定期限，合同或表现一直很优秀的人就可以签订无固定，期限合同签订无固定期限合同后单位没有很好，的理由是不能解。
你，能否说明你从哪里获得了这些消息我国劳动法，对无限期合同是这么规定的满足下面情况之一，要签订无限期合同1双方约定2单位2次与同，一个劳动者签订合同。
不是根据劳动合同法第十四条下列情形之一劳，动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动，者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固，定期限劳动合同。
无限期劳动合同被开，除其赔偿如下1用人单位与劳动者解除劳动关，系没有任何合法理由也没有支付经济补偿劳动，者不存在劳动合同法39条规定的情形用。
这个是劳动合同法摆下的乌龙没，实际效果上的意义因为并没有无固定期限的劳，动合同被解除时用人单位需要承担更多的责任，的规定唯一可以令劳动者安心的是。
简，单回答是1区别不用再担心被企业解雇2经双，方协商即可具体回答是1先从劳动合同法对两，者的规定来看第十三条固定期限劳动合同是指，用人单位与劳。
中华人，民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动，合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时，间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以，订立无固定期。
我在，网上查到签署无限期劳动合同需要公司成立1，0年以上由劳动者提出公。
如果签了无限期劳动合同，有什么保障我在单位工作11年。
劳动合同法第十四，条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况归，纳起来有以下五种1用人单位与劳动者协商一，致可以订立无固定期限劳动合同这个就是不论，劳。
没有无限期劳动合，同是无固定期限劳动合同在公司联系上班达到，10年以上的那么公司必须与劳动者建立无固，定期限劳动合同不然劳动者可以反映到劳动争，议仲裁。
我在一家公司，上班公司给我签的是无固定期限合同我想请问，这合同的。
参照事业编签无限期劳动合同大概可能，有这么几层意思1签劳动合同选择无限期这种，期限参照事业编的做法来做的意思就是事业编，签的也是无期限的2签无。
无期限合同即合同，得终止期限没有确定的合同合同一旦签署生效，以后以后即无期限有效。
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