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2023-10-31
什么是期望理论期望理论expectan，cytheory又称作效价手段期望理论北，美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆v，ictorhvroom于1964年在工作，与。
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期望理论的基本内容可以用公式表达奖，励力目标效价期望概率根据期望理论做为管理，者为了激励员工应该从两个方面着手一方面是，提高员工对某一成果的偏。
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简述期望理论考试题，目。
什么是期望理论expect，ancytheory期望理论expect，ancytheory又称作效价手段期望理，论北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁，姆victorhvroom。
期望理，论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得，的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程并，以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论，这种理论认为当人。
期望理论又称作效价，手段期望理论是管理心理学与行为科学的一种，理论这个理论可以公式表示为激动力量期望值，效价是由北美著名心理学家和行为科学家。
弗鲁姆的期望理，论公式为MVEM是指激励力量V是指目标效，价E是指期望值该理论认为只有当人们预期到，某一行为能给个人带来有吸引力的成果时个人，才会采。
什么是期，望理论的内容期望理论的基本内容是什么期望，理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获，得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适。
期望理论的基本内容是什么期望，理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获，得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬。
期望理论Ex，pectancyTheory用公式可以表，示为MVE其中M表示激励力量这是指调动一，个人的积极性激发出人的潜力的强度V表示目，标效价指个人对取得。
期望理，论的论述。
期望理论是过程型的需求理论最早是由美国，心理学家佛隆在1964年出版的工作与激发，一书中首先提出来的其基本内容主要是佛隆的，期望公式和期望模式佛隆认。
1开发人员大脑2提，升人对美好事物的相往3凝聚团队的士气4营，造社会正能量。
以联想集团为，例期望理论认为要分析一个人的行为应该从个，体所追求的目标价值或吸引力与其实现的可能，性来考虑人们从事某一项工作的动机强度或被。
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期望理论中的目，标即期望值个人是人们判断自己达到某种目标，或满足需要的可能性的主观概率目标价值大小，直接反映人的需要动机强弱期望概率反映人实，现需要。
研究激励知过程中一条途，径是研究人们需要的缺乏运用马斯洛的需要层，次理论找出人们所道感觉到的某种缺乏的需要，并以满足这些需求为动力来激励他们从内事。
弗鲁姆提出了人的期望模式个人努力个人，成绩绩效组织奖励报酬个人需要在这个期望模，式中的四个因素需要兼顾三个方面的关系这也，是调动。
期望公式弗鲁姆认为人总是渴求满足，一定的需要并设法达到一定的目标这个目标在，尚未实现时表现为一种期望这时目标反过来对，个人的动机又是一种激发的力量。
期望理论是一种通，过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬，之间的因果关系来说明激励过程并以选择合适，的行为达到最终的奖酬目标的理论这种理论认，为当人们。
其，基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式佛，隆认为人总是渴求满足一定的需要并设法达到，一定的目标这个目标在尚未实现时表现为一种，期望这时目标反过来。
期望理论Expecta，ncyTheory又称作效价手段期望理论，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗，鲁姆VictorHVroom于1964年，在工作与激励中。
弗罗姆期望理论期望理论的基本内容，主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式1期望公，式人之所以努力工作是因为他觉得工作可以达，到某种结果而这种结果对他又。
期望理论中，的公式为什么是乘号不是加号MVE。
尽管期望理论告诉我们后，者的3200美元要比前者3000美元高这，里的期望理。
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