骑手出车祸了顾客怎么办「骑手出车祸了和商家有责任吗」

在我们讲骑手出车祸了顾客怎么办，我们可能都听过，有朋友问骑手出车祸了和商家有责任吗，这究竟是怎么一回事呢？让朋友们少走弯路。

本文目录一览：

• 1、外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
• 2、美团骑手发生交通事故处理流程
• 3、骑士在送餐途中遇交通事故买家有责任吗
• 4、外卖骑手出事故谁负责
• 5、外卖员出车祸,点外卖的人需要负责吗？
• 6、外卖员送外卖途中发生车祸应该怎么理赔

外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗

外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡的，买家是没有责任的，送餐死亡是属于 工伤 的情形，用人单位应该为外卖小哥申请 工伤认定 。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。

美团骑手发生交通事故处理流程

法律分析：1.美团骑手都有投保骑手保险，相关损失应由我方保险公司优先赔偿，不足的部份，因我方是在送餐途中发生事故，我方可主张我方与站点间存在雇佣关系，应由站点负起赔偿责任。2.若对方起诉时，未将保险公司及站点列为被告，我方可向法院主张要求增加被告。3.目前很多实务案例，都认定骑手虽未与美团公司存在雇佣关系，但会与站点存在估佣关系。

法律依据：《道路交通损害赔偿解释》 第十六条 同时投保机动车第三者责任强制保险(以下简称“交强险”)和第三者责任商业保险(以下简称“商业三者险”)的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：

(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;

(二)不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿;

(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。 被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

骑士在送餐途中遇交通事故买家有责任吗

老板要付一定的责任，但是老板没有要求你在可以不遵守交通规则，所以自己要付很大的责任

扩展资料

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担责任后，可以向雇员追偿。本案中，李某按照外卖平台的要求履行送餐行为，正是在从事雇佣活动中，因其本人车速过快，未尽到安全注意义务，造成王某意外伤害，主观具有重大过失，应当与外卖平台承担连带赔偿责任。

最后，不少用工单位为了节省开支或者规避社会责任，加之骑手维权意识淡薄，在用工时不缴或欠缴保险的现象时有发生，一旦骑手送餐过程中发生致人损害的事故，骑手本人可能会出现赔偿乏力的现象。由外卖平台和外卖骑手承担连带赔偿责任，可以拓宽对受害人王某的保护范围，最大限度保护受害人王某的人身财产权益，避免因外卖骑手李某赔偿能力有限，导致王某诉讼赔偿愿望落空。

外卖骑手出事故谁负责

1、外卖骑手为卖家将买家购买的东西送至买家指定地点从而换取报酬的行为应当认定为雇佣关系。在我国，员工在工作期间与第三人发生纠纷的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当承担对外卖骑手的赔偿责任。2、送餐过程中发生的非本人主要责任的事故，可以申请认定为工伤。我国相关法律规定，员工在上下班时间发生了非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。3、外卖骑手和点餐人员无需承担责任。外卖骑手、点餐人员和用人单位是有联系的三方关系，在这里，当外卖为点餐人员送外卖时出了交通事故，如果是非本人主要责任的交通事故，那么应当由用人单位来承担相应的赔偿责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

外卖员出车祸,点外卖的人需要负责吗？

没有关系的。是自己开电动车 不小心。怎么能赖上别人。送外卖这个行业 。本来很危险。

外卖员送外卖途中发生车祸应该怎么理赔

员工如果在上下班的时间里面如果发生了主要责任不属于员工本人的交通事故，基本上可以被认定是属于工伤的一个性质，也就是说，如果外卖骑手是受雇于人的，就是与用人单位形成了一个雇佣关系，那么这个外卖员在送餐的这个过程就应该是属于外卖员是在工作的时间里面进行自己应做的工作，也就是说外卖骑手是在工作的期间受到伤害的，因此可以被认定为是工伤。外卖派送员在派送外卖过程当中出车祸，往往是属于工作期间所以应该有具体的公司承担相应的责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。