两个务必是指什么
2023-11-07
效标效度全称叫效标关联效度，意思就是如果你copy想知道你的问卷是否，测量到了想测量的内容那你就找一个已经公认，的可以测量该内容的成熟问卷或者测量了相关，内容。
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哎建议你把戴海琦的教，育与心理测量自学一遍。
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常用的效标主，要有学业成就等级评定临床诊断专门的训练成，绩实际的工作表现对团体的区分能力以及其他，现成的有效测验效标可以是连续变量也可以是，离散。
我们的教材上没有关，于这个的概念。
是人力资源管理中绩，效管理课里的。
效标即检验某测验是否可靠或准确即是否具有，效度的参照标量往往采用某种已被证明可靠的，较成名的量表或个体的实际表现作为效标如某，人新编制了一套智力测验。
不能的只有，同时效度才可以同时取得效标与测验值预测的，意思就是通过你的现有测验结果预测被试将来，的行为而那个将来的行为就是效标二者不是同，时获得的因此预。
效标效度又称实证效度反，映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的，有效性程度。
内容效度是指测试的内容中两种相互关联的性，质即测试内容与测试之间的相关性测试内容与，测试的目的以及与学习目的之间的相关性观念，效度和内容效度属语言测试。
什，么情况下经常发生效标污染。
如题求解谢，谢举例说明效标缺陷和标效。
效度指一个测量或一个量表能实际测出所需，测量的对象的程度种类有内容效度结构效度实，证效度效度可用相关系数来检验。
所谓，效标效度就是考查测验分数与效标的关系看测，验对感兴趣的行为预测得如何因为效标效度需，要有实际证据所以又叫实证效度一般有预测效，度与同时效度效。
效标效度一般可，以通过统计分析得到一个数量指标因此有人又，叫它统计效度常用的估计方法有相关法分组法，预期表法等确定效标效度最常用的方法是计算，测验分。
一内容效度内容吻合，实际测得内容和你要测的内容的吻合程度一般，用于成就测验如考试类主要分析法逻辑分析法，二结构效度理论效度实际测到。
概念太抽象不能理解求举例说明一下。
效标污染是指在效标的主观评定中因为评定者，了解被试的成绩或部分成绩所产生了偏见或者，是预期这种偏见或者是预期对该评定者对该被，试的判定结果所产生的影响。
contentrelatedvalid，ity一什么是内容效度内容效度指的是测验，题目对有关内容或行区分效度与近似或应区分，测验间的比较因素分析法3效标效度的研究证，明4实。
一般来说如果，一套测试题测量了试题设计者想要测量的或考，查的内容或能力那么这就是一次效度高的测试，一般认为效度有五种表面效度结构效度内容效，度共时。
效度指的是测量的正确性和有效性即它可，能测出所要测量的心理特征和行为特征的程度，换言之效度测验能在多大程度上实现测量目的，它是科学测量工具最重要的质。
根据搜集效标的时间可，以将效标效度分为预测效度和同时效度1同时，效度同时效度的效标资料是与测验分数同时搜，集的例如大学入学考试可以用中学成绩作效标，同。
三个内容效度，构想效度校标效度内容效度是指项目对欲测的，内容或行为范为取样的适当程度校标被欲测的，行为衡量测验是否有效的标准。
效度分为内容效度构想效度和效标关联效度，测量的各种效度的区别在于各自强调的方面不，同一个测验可以有多种效度每种效度视使用者，的具体目的而定因此一。
信度的话一般可以报告克隆巴赫alpha系，数分复半信度这些效度主要是报告效标关联效，度你的问卷应当和测制量相似概念的问卷有显，著知相关和测量无关概念的问卷。
信度的检验方法重测信度法复本信度法折，半信度法信度系数法效度的检验方法内容效度，构想效度效标效度1重测信度法这一方法是用，同样的问卷对。
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