男性怎么判断自己有没有性疾病（龟 头上发红）
2023-04-06
04年5月份入厂到11年五月份都没，有劳动合同但是11年9月底签了合同想。
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无劳动合同赔偿方法劳，动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日，起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动，的同的应当向劳动者每月支付二倍工资劳动。
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1当，事人可以通过工友证言工资卡考勤卡工作服岗，位证等方式证明当事人与用人单位存在劳动关，系2向当地的人民法律申请支付领也可以向当，地的劳动部。
我在单位工作9年未签合同被无故，辞退求指点该怎么办。
1首先，可以要求11个双倍工资因为没有签订劳动合，同2你已经视为与单位签订了无固定期限的劳，动合同也就是说只要你不犯大错只能你开除单，位不能单位开。
帮你找到了劳动合同法第七条用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单，位应当建立职工名册备查第八条用人单位招用，劳动者时应当如实告知。
来这个公司的时间是2011年8月，23日职位司机合同没有保险没有企业。
补签或，者走人。
公司也没有签合同也，没有上保险而且一个星期上6天班现在公司效，益不。
确立劳动关系一般通过书面的劳，动合同来确认只有在特殊情况下劳动合同法第，69条规定的情形即非全日制用工时才可以采，取口头协议的形式来确认劳动。
未签订劳动合同的员工可，以主张一是要求补签劳动合同二是补缴社会保，险三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双，倍工资等等四是如果解雇违法你可以。
我在职单位未与我签订书面合同我，也在这工作了近一年了单位也没买社保。
1没有，签订劳动合同应当注意收集存在事实劳动关系，的相关证据比如工作证工号牌工作服工作内容，相关文件邮件入职表登记表工资卡信息等2如，果。
必须要经过仲裁确定劳动关系交申请的时，候就要把证据交上去。
我一直没有签订劳动，合同我不干了我向劳动仲裁提出解除劳动合同，关系。
只要你能收集到，足够证明你们之间劳动关系存在的证据证人证，言录音录像签到记录公司公告签名工资单签名，工作证等等你都可以要回你的工资还可以依。
劳动关系一旦欠缺书面，劳动合同的明确与民法中的承揽承包代理等关，系有时并不是很容易就能区分清楚由于劳动法，对劳动者实行特别保护用人单位对劳动者承。
没有劳动合同也可以仲裁没有，签订劳动合同没有及时发工资单位违法当事人，可以要求赔偿如果不予赔偿可以去劳动行政部，门申诉用人单位未与劳动者签订劳。
根据劳动合同法规定用人单位自用，工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳，动合同用人单位未在用工的同时订立书。
全公司所有人员都没有劳动合，同基本属于潜规则7月23日也就是昨天上午。
劳动仲裁解决此事应该可以，胜诉随时可以申请的1单位严重违法劳动合同，法规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合，同2因为单位的违法行为你可以随时辞。
属于违法行为用人单位，应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面，劳动合同未签订的第2个月至第12个月且劳，动者有工作的期间应当按月支付二倍工资法律，依据。
我09年9月进入公司至，今一直没签劳动合同不单是我公司其它人也没，有。
1单位严重违法劳动合同法规定建立劳动关，系一个月内应该签订劳动合同2因为单位的违，法行为你可以随时辞职并要求单位支付你经济，补偿金双倍工资最多。
单位没有与员，工签订劳动合同员工要离职也要按照劳动合同，法规定履行离职程序办理好离职手续进行交接，并保留相关证据那样才可以依法维护自己的合，法权益。
未签订劳动合同的员工可以主张一，是要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的视，为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合，同可以要求补签无固定期限劳动。
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