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2023-04-06
服服里的这两，个选项的确比较容易混淆的概念其实都是对加，班的一种分析设置加班最小单位计算加班时长，的最小单位加班的时间必须是该最小单位的整，数倍不满。
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在服服里，迟到早退合计时长记旷工的意义为当迟到早退，累计到一定的时长时就会被记为旷工这个时长，由您决定在这里设置以分钟为单位如果填写0。
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当然了可以了服服最核心的功，能点之一就是时间管理各种复杂的考勤方法都，能在服服上找到合理的解决方案你说的好几种，打卡方式可以用以下方法来操作首先设。
服服考，勤分析参数里的加班最小单位与加班起记分钟，数有什么区别。
可以的但需要设置就是说，两个网店考勤都需要班把相互打卡员工指纹或，人脸采集到这考勤机如果是考勤系统只要把员，工考勤数据人脸指纹和密码发到需要打卡考。
具体有这些型号中控服服FUX9FACE6，FU90FU200FU80服服FACE6，的话貌似是一款人脸指纹面部一体的考勤机它，能人脸识别的至于好不好用的话看你的。
服服的查看团队考勤通常是，上级领导查看下级员工的考勤结果这个上下级，从属关系从职位架构处进行配置同级别之间不，可以查看不同部门之前的上下层级也不能查。
打开服服APP首页时间管理，考勤分析计算选中员工开始分析即可。
可以的打开服服APP首页系统设置智，能设备选择绑定的服服1号点击设备员工列表，选中某员工后可以输入多个指纹。
服，服考勤参数里的上下班允许提前延后分钟数是，对取卡范围的一个规定只有在取卡范围内的打，卡才会被系统记录为考勤数据否则就是无效卡，跟迟到早退是两个。
在服服考勤参数，设置里有对加班打卡的一些列设置进入时间管，理考勤设置里这四个选项上班前加班开始打卡，上班前加班结束打卡下班后加班开始打卡。
在数据不出状况的情况下还是得看，它采集数据的准确性以及内部公式设置的合理，性使用服服下来的感觉就是计算很简单很智能，分析的考勤结果也基本准确偶尔出。
目前是不可以的服，服里人事专员的权限只能管理组织人事的相关，内容不能核算考勤。
服服的非工作时间打卡记录必须是，在有相对应时间段加班单的情况下才会被记为，加班当实际加班打卡时间超出了加班单时间时，可以在这个选项下选择如何取值。
服服将考勤方式分为内勤与外勤，内勤通过打卡记录来计算考勤而外勤则通过外，出单来计算也就是说内勤的打卡无论是通过手，机打卡还是通过考勤机来打卡最。
可以在APP内随时查看挺方便的我们单，位也在使用关键是使用方便。
应该是通，过网络来实现在家异地进行考勤自由修改位置，进行打卡的。
服服考勤能异地签到吗比方，一个单位的甲网点员工到乙网点签到终端签到，行。
会的服服的加班单审批通过了之后会跟，考勤结果相关联最终会影响到薪资核算的结果。
服服的考勤数据异常应该是没有读取，到打卡数据你可以核实一下一般是以下这些情，况1员工漏打卡或者外出没有提交外出单这种，情况可以跟员工核实一下到底是。
服服的自动对班是用于排班的而排班是用，于计算考勤的使用自动对班可以大大提高排班，的效率而且服服的自动对班非常智能无论企业，有多少个班次都能自动匹配。
服服考勤参数里有上下班允许提前延后分，钟数又有允许迟到分钟数。
我们公司上了服服有一段时间了我个人感觉服，服的排班是为了计算考勤服务的灵活应用自动，对班的功能能够迅速匹配员工的打卡班次这样，分析考勤结果非常快。
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