劳动合同到期后公司要辞退怎么办
2023-12-19
劳动者与公司确立劳动关系后，根据法律规定需要确定劳动期限，并签订劳动合同。然而，在实践中，一些劳动者错误地认为签订了固定期限的劳动合同后，在约定期限届满之前不能合法离职。实际上，并非如此，即使签订了固定期限的劳动合同，劳动者仍然有权在合同期限届满之前离职。
根据《劳动合同法》规定，第三十八条解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）公司没及时足额支付劳动报酬的;
（3）公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）有特定的情形致使劳动合同无效的;
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定。因此，学徒和实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。
如果单位不续签，需要进行经济补偿吗
1、如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。根据规定，工作满1年的劳动者应支付1个月工资作为经济补偿金。
2、如果劳动者符合《劳动合同法》第14条的条件，并要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，这是违法行为。用人单位应当支付劳动者赔偿金，根据规定，工作满1年的劳动者应支付2个月工资作为赔偿金。
《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
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