认缴资金不到位的后果是什么
2023-12-13
合同到期未提供补偿的，员工可通过以下方式寻求经济补偿：与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁决定不服向人民法院提起诉讼;或者直接向人民法院请求支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具劳动合同终止或者终止证明，并在十五日内完成劳动者档案和社会保险转接手续。员工应根据双方的协议处理工作移交。
用人单位依照本法有关规定向劳动者提供经济补偿的，应当在工作交接完成后支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本保存两年以上，以供参考。
1、预期违约
预期违约，也称为先前违约、违约前、早期违约或预期不履行，是指一方当事人明示或暗示其不会在规定的履行期限之前履行合同的合同法律制度。这导致了双方之间的某些权利和义务。
2、实际违约
（1）不履行，包括根本违约和拒不履行;
（2）未按约定履行以及其他违反合同义务的行为，如延迟履行、履行有缺陷、履行不完整等。需要注意的是，不完整的表演包括部分表演、表演位置不当、表现方式不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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