按照劳动合同法规定的经济补偿标准进行赔偿。如果劳动合同中约定了违约金条款，用人单位应当按照约定承担相应的违约金。如果用人单位违反了劳动法规定的禁止解除劳动合同的情形，导致劳动者受到损失的，应当承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当发生法律效力的民事判决或裁定时，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是具有强制执行效力的生效法律文书。
如果被告拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，并由法院采取强制措施来迫使被告履行其义务。
劳动纠纷诉讼的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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