没完没了避孕套靠谱吗
2023-10-27
找工作的过程中，作为求职者的我们是需要面试机会的。一般一个企业有意邀请你去面试，都是会先跟你打电话确认情况，然后在用短信给你发面试邀请，但也有公司只发一条短信就完事。那么这种面试要不要去呢？没有投过简历的公司要面试要不要去呢？
是否靠谱是一个概率问题，你所关心的不应该是这家公司是否靠谱，而是这个概率对你来说意味着什么。
如果你手里有大把看起来流程更正规、靠谱概率更高的公司面试机会可以选择，甚至应接不暇，而从流程正规度来说，这家不电话通知的公司靠谱概率更低，那么你大可放弃这家公司的机会。
但如果这是你不多的选择之一，你可以打电话去问，不一定你没投过简历的公司就不会发面试邀请给你，也许他们觉得你合适会主动邀请你去面试，先打个电话去问清楚，地址，公司名称，具体是做什么的，问好了再决定去去不去。
当然去面试的过程中也应该多加留心细节，对公司做出更准确的判断，避免上当，教你交押金的多半是骗子。
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。在招人过程中，很多企业的hr也不会局限在投递简历的人群里，很多也会主动搜索相关专业和岗位的人员，简历反映符合基本需求会电话邀约面试，有时候招聘到一个合适的人也是有运气的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。
公司主动邀请去面试其实很正常，一来，可能是此岗位比较人才稀缺，不好招，合适的投递者比较少，或没有出现，而公司又急着需要人手。二来，可能是公司此岗位流动性大，长期招人（常见的是销售岗位），而HR的绩效与招聘数挂钩，那么对方自然比较积极去寻找目标人了，这就像做销售一样，没有主动，哪来的业绩？
所以主动邀请，并不能判断一个公司好不好。事实上这世界上也没有绝对好的工作，工作好不好看个人适不适合，适合自己的便是最好的。所以，当收到这种邀请电话时，首先了解此岗位是做什么工作内容，是否和自己求职目标一致，然后再了解其公司是做什么的？规模有多大？福利和一些你比较关心的问题到底符不符合你的要求，再确定要不要去面试。这样一来，好的机会也就不会错过了。
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