面试说的工资跟发的不一样如何处理
2023-10-26
面试中提到的薪资一般是指基本工资。之后应该还有交通补贴、餐补等其他福利，很多工作都包含了底薪和提成。要搞清楚基本工资是多少，加起来是多少。工作一个月不要含糊，实际工资少得可怜。
面试说的工资通常是指基本工资，不包括餐补、交通补贴等其他福利补贴。这些补贴通常是额外的福利，用于补贴员工的生活和工作成本。
餐补是指企业为员工提供的用餐补贴，通常是每天的午餐或晚餐。餐补的数额因企业和地区的不同而有所不同，有的企业提供固定额度的餐补，有的企业根据员工的实际用餐情况进行报销。
因此，如果您在面试中询问工资待遇时，雇主通常会告诉您的是基本工资，不包括餐补。但是，在与招聘公司或雇主的谈判中，您可以尝试争取更多的福利待遇，例如更高的餐补、交通补贴等，以提高自己的实际收入和生活品质。
总之，面试说的工资通常不包括餐补，但是您可以在谈判过程中尝试争取更多的福利待遇。
如果您在面试时被承诺了一定的工资待遇，但是在转正后实际的工资水平没有达到这一承诺，您可以采取以下措施：
与雇主或招聘公司沟通：首先，您可以主动与雇主或招聘公司沟通，了解具体的工资计算方式和标准，以确定是否存在误差或漏洞。
提出申诉或投诉：如果发现确实存在工资不达标的情况，您可以向相关部门提出申诉或投诉，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工资待遇。
寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
第一，事情真的是紧急，虽然这个事情的紧急是因为项目经理的愚蠢，誓死不接受我提早半年就提出的性能警告，不过紧急就是紧急，先解决问题，再谈责任
第二，个人责任心，作为递交部门的主任架构师，这种级别的问题，就是需要我去做的
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